Crea, Emprende, Vive

Hace un tiempo leí en un artículo sobre los éxitos y fracasos de gerentes famosos. Describía el caso de varios gerentes que, en un primer momento, desarrollaron estrategias exitosas y, en su siguiente reto organizacional, fracasaron estrepitosamente, lo que trajo críticas muy duras. La experiencia me indica que la vida no es tan lineal como algunos quieren hacer ver, y si me preguntan mi opinión, estos gerentes con grandes fracasos seguirán siendo excelentes gerentes. Mi experiencia de más de veinte años me permite analizar estos altibajos gerenciales desde diferentes perspectivas, y mi   experiencia como Coach me permite ver observarlas sin juzgar el desempeño, sino presentando los obstáculos que un gerente debe sortear para no caer en esa trampa. Lo que he encontrado a lo largo de estos años lo planteo en los siguientes puntos. Empezar a ajustar . Los casos exitosos en gerencia no vienen en una receta o en una estrategia prêt-à-porter , al contrario, requieren ser analiz

En mi entrada anterior escribí sobre el porqué no cumplimos nuestras metas; ahora escribo mis recomendaciones para concretar los logros en este Año Nuevo. Si tienes la motivación y la energía que transmite el Año Nuevo, aprovecha el impulso y pon estrategia a tus metas. Mis recomendaciones al respecto las menciono a continuación. Inicia con una lista de tus sueños más anhelados . Es importante que busques cumplir tus sueños, no los de los demás. En este sentido, evita plantear objetivos como “quiero que mi hijo estudie en la universidad”; si bien es un orgullo materno, la satisfacción y realización del objetivo logrado, la sensación de bienestar, en vez de ser de ti, recaerá en él, y puede ser que ese no sea su objetivo; es por ello que, antes de plantearte un logro que alcanzar, revises si es de tu accionar para tu satisfacción. Aquí te invito a que revises cuáles han sido tus sueños, esos que tienes desde tu infancia y que no has podido cumplir, esos sueños que se relaciona

Todos los años se repite el mismo ritual: Hacer la lista de objetivos del Año Nuevo, hecha con mucho entusiasmo, motivación y certeza de que se lograrán todas las metas. Pero, ¿a cuántos les ha pasado que hacen una lista de metas que cuando llega el final del año no se han cumplido? Es hora de revisar los factores que evitan el cumplimiento de metas. Lo que he observado como mentora y facilitadora de formación, es que hay factores que no se contemplan a la hora de plantearse las resoluciones de Año Nuevo o cualquier objetivo que se tenga presente llevar a cabo. He aquí los factores más relevantes que entorpecen el cumplimiento de cualquier cometido. La auto-percepción no reconoce los logros alcanzados . Las miradas de autoevaluación y percepción del yo usualmente es más implacable que cuando hacemos una observación externa, lo que impide ver los logros pasados. En términos generales, las personas se enfocan más en lo que salió mal que en lo que salió bien. Adicionalmente, el